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Mail de relance candidature en 2026 : quand relancer, quoi écrire et quand s’arrêter
Une relance fonctionne quand elle atteint une personne nommée au moment où une décision se prend, qu’elle dit une chose utile et qu’elle pose une seule question. Ce guide donne le bon moment à chaque étape d’un recrutement, du jour de la candidature à l’échéance d’une offre, les mails exacts à envoyer à chacune, et le point où il faut cesser d’écrire et passer à autre chose. Les délais viennent des données de recrutement 2025 et 2026, sourcées en fin d’article.
Comment relancer une candidature ?
Envoyez un mail court environ sept jours après avoir postulé, à un recruteur ou un manager nommé si vous en trouvez un, avec l’intitulé du poste et votre nom dans l’objet, une phrase sur ce qui vous rend pertinent et une question sur le calendrier. Sans réponse, envoyez une deuxième relance au jour 14, puis arrêtez et clôturez la candidature au jour 21. Les données 2026 d’Ashby montrent que les candidats écartés sans entretien sont archivés au bout d’environ six jours en médiane.
Publié le 14 octobre 2026. Chaque chiffre est sourcé à la fin, avec la taille de l’échantillon et ce que vend l’éditeur quand l’étude vient d’un fournisseur.
Combien de temps attendre avant de relancer une candidature ?
Sept jours, c’est un bon premier repère. Plus tôt, votre dossier n’a peut-être pas encore été ouvert. Au septième jour, environ la moitié des candidats écartés sans entretien ont été archivés.
Des données publiques détaillées sur ce point viennent d’Ashby, qui vend un logiciel de suivi des candidatures et a publié en mai 2026 des indicateurs tirés de plus de 54 millions de candidatures et 93 000 postes, entre janvier 2021 et mars 2026. Les candidats écartés sans entretien ont été archivés au bout d’environ six jours en médiane, et environ 58 % d’entre eux dans les neuf premiers jours. Ce schéma, note Ashby, est resté relativement stable sur cinq ans.
L’autre face de la même horloge vient de Huntr, qui vend un outil de suivi des candidatures et lit les dates que ses utilisateurs enregistrent. Au premier trimestre 2026, sur 139 927 candidatures de 25 635 candidats, ceux qui ont décroché un entretien ont attendu environ six jours entre la candidature et ce premier échange.
En rapprochant les deux : au septième jour, la première vague de décisions a commencé, dans les deux sens. Une relance envoyée à ce moment atteint un recruteur qui trie encore, et votre nom revient à l’écran au bon moment, ou un recruteur qui vous a déjà archivé, et une réponse vous dit d’arrêter d’attendre. Une relance envoyée au deuxième jour peut atteindre un recruteur qui n’a pas encore ouvert la pile.
Deux cas changent le décompte. Si l’annonce indique une date de clôture, comptez vos sept jours à partir de cette date, puisque le tri peut ne commencer qu’une fois l’annonce retirée. Si l’annonce précise que seuls les candidats présélectionnés seront contactés, une relance reste acceptable, et elle doit être la seule.
Pourquoi les employeurs ne répondent-ils pas après une candidature ?
Dans une enquête auprès de 625 responsables du recrutement américains, les deux raisons les plus citées pour laisser des candidats sans réponse après un premier échange sont une décision pas encore prise et le volume de candidatures. Le silence est assez fréquent pour être votre hypothèse de départ, et il ne veut pas toujours dire non.
Cette enquête est celle de Resume Genius, qui vend un créateur de CV, menée en janvier 2024, et elle portait sur le silence après un premier échange avec un candidat. Huit responsables sur dix reconnaissent l’avoir déjà pratiqué : 47 % de temps en temps, 22 % souvent et 11 % systématiquement. Sur les raisons, 34 % disent qu’ils n’avaient pas encore choisi le bon candidat et 33 % invoquent le volume de candidatures. Le chiffre le plus utile pour un candidat est le dernier du rapport : quand un candidat restait sans réponse, le poste était encore ouvert dans 50 % des cas et déjà pourvu dans 44 %.
Le silence après un entretien est lui aussi courant. Greenhouse, qui vend un logiciel de suivi des candidatures, indiquait en juillet 2025 que 63 % des 2 200 candidats interrogés aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Irlande disaient être restés sans nouvelles après un entretien au moins une fois, et 78 % chez la génération Z. Son enquête de décembre 2024 auprès de 2 500 actifs aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne donnait 61 %.
Une partie du silence a une cause plus simple : le poste n’allait jamais être pourvu. Dans son rapport de décembre 2024, Greenhouse classait chaque trimestre entre 18 % et 22 % des offres publiées sur sa plateforme comme des offres fantômes, et dans l’enquête de Huntr du printemps 2026, 93 % des répondants (520 sur 559) disent avoir postulé, ou soupçonner d’avoir postulé, à une annonce fausse ou jamais destinée à être pourvue. Aucune relance ne sauve une candidature à un poste qui n’existe pas, ce qui est une raison de plus de limiter l’effort consacré à chacune.
Si le silence répond à presque toutes vos candidatures, le problème se situe probablement en amont de la relance. Les causes habituelles, du ciblage à la lecture du CV par les logiciels, sont détaillées dans pourquoi vos candidatures n’aboutissent pas à des entretiens.
Combien de temps dure un recrutement en 2026 ?
Six à douze semaines entre l’ouverture du poste et l’acceptation de l’offre, selon le niveau du poste et la taille de l’entreprise. Le premier tri prend quelques jours ; l’étape des entretiens prend des semaines. C’est pour cela qu’une seule règle de relance ne convient pas à toutes les étapes.
- SHRM, États-Unis. Sa note de 2025, fondée sur 2 371 membres interrogés début 2025, situe le délai médian de pourvoi à 44 jours pour les postes hors direction et à 45 pour les postes de direction, en jours calendaires, de l’ouverture du poste à l’acceptation de l’offre. Les très grandes organisations ont mis 61 et 60 jours.
- Ashby, sur les postes de ses clients. Le délai médian de premier pourvoi était de 52 jours pour les postes juniors, 63 pour les postes intermédiaires et 71 pour les postes seniors, et de 75 jours pour les postes techniques contre 60 pour les autres. Entre le premier et le dernier entretien, il fallait une médiane de 17,9 jours pour les postes techniques et de 14,4 jours pour les autres. Les candidats reçus en entretien puis non retenus ont été archivés au bout de 21 jours en moyenne ; le rapport ne précise pas à partir de quelle date ce délai est compté, il faut donc le lire comme une durée dans le processus, comptée au plus tôt depuis la candidature.
- Apec, France. L’édition 2025 de son enquête auprès de 1 150 entreprises situe la durée moyenne du dernier recrutement de cadre à 12 semaines, comme en 2022 et 2023, contre 9 semaines en 2020.
- Huntr, côté candidat. Environ 12 jours entre l’entretien et l’offre au premier trimestre 2026, et une médiane de 108 jours entre le début d’une recherche et la première offre, la plus longue que Huntr dit avoir mesurée.
En pratique : après une candidature, une décision vous concernant se prend en quelques jours. Après un entretien, la même décision peut prendre deux ou trois semaines, parce que plusieurs personnes doivent rencontrer plusieurs candidats puis se mettre d’accord. Une relance bien placée au septième jour du tri arrive trop tôt au septième jour d’une série d’entretiens. Le calendrier ci-dessous en tient compte.
Quand relancer à chaque étape : le calendrier complet
Quatre étapes, chacune avec son horloge, et une règle pour toutes : deux messages par étape au maximum, puis on clôt. Les jours ci-dessous sont des jours calendaires, comptés à partir de l’événement de la première colonne.
| Étape | Premier message | Deuxième message | Clôture |
|---|---|---|---|
| Après la candidature | Jour 7 (ou 7 jours après la date de clôture de l’annonce) | Jour 14, deux ou trois phrases | Jour 21 sans réponse |
| Après un appel de présélection | Remerciement le jour même | Deux jours ouvrés après la date annoncée, ou jour 7 | Une dernière relance une semaine plus tard, puis clôture |
| Après un entretien | Remerciement sous 24 heures | Deux jours ouvrés après la date de décision, ou jour 10 | Une dernière relance une semaine plus tard environ, puis clôture vers le jour 21 après l’entretien |
| Date limite d’une offre | Aux autres employeurs : le jour où l’offre arrive | À l’employeur qui fait l’offre : quelques jours avant l’échéance si vous avez besoin de temps | Répondre à l’échéance, quoi que disent les autres |
La clôture au jour 21 après une candidature intervient environ deux semaines après la médiane d’Ashby, moment où environ la moitié des candidats écartés sans entretien ont été archivés. La ligne entretien s’appuie sur le chiffre de Huntr, environ 12 jours entre l’entretien et l’offre : une relance vers le jour 10, une deuxième une semaine plus tard et une clôture vers le jour 21 laissent une marge au-delà de cet écart.
Une habitude simplifie tout le tableau : à la fin de chaque échange avec un employeur, demandez « Quand pensez-vous décider de la suite ? ». Une date donnée par le recruteur est le meilleur repère possible, et une relance deux jours ouvrés après découle directement de ce qu’il vous a dit.
Comment écrire un mail de relance après une candidature ?
Nommez le poste dans l’objet, rappelez la date de votre candidature, donnez une raison précise qui vous rend pertinent, et posez une question. Moins de 120 mots. Voici le mail du jour 7 pour une candidature fictive à un poste de comptable senior. Les exemples sont adaptés au contexte français : la version anglaise de ce guide cite l’examen américain du CPA là où celle-ci cite le DSCG.
Objet : Candidature au poste de comptable senior (réf. 4417), [Prénom Nom] Bonjour [Prénom], J’ai postulé le [date] au poste de comptable senior et je voulais m’assurer que ma candidature vous était bien parvenue. Dans mon poste actuel, je pilote la clôture mensuelle de quatre entités et je l’ai ramenée de huit à cinq jours ouvrés, ce qui correspond au périmètre décrit dans l’annonce. Avez-vous un calendrier pour les premiers entretiens ? Je peux vous transmettre tout élément utile. Bien cordialement, [Prénom Nom] [Téléphone] · [URL du profil LinkedIn]
- L’objet sert au classement. Intitulé du poste, référence de l’annonce s’il y en a une, et votre nom. Un recruteur qui gère plusieurs postes peut rattacher le mail à votre dossier sans l’ouvrir.
- Un fait, choisi dans l’annonce. Prenez l’exigence sur laquelle l’annonce insiste le plus et répondez-y avec un chiffre tiré de votre travail. C’est la partie du mail qui apporte une information : choisissez quelque chose que votre lettre de motivation ne disait pas.
- Une question. « Avez-vous un calendrier ? » se règle en une ligne. « Pouvons-nous convenir d’un appel pour échanger sur mon profil ? » demande un rendez-vous que le recruteur n’a pas décidé de vous accorder.
Sans réponse, la relance du jour 14 répond dans le même fil et reste courte :
Objet : RE: Candidature au poste de comptable senior (réf. 4417), [Prénom Nom] Bonjour [Prénom], Je reviens vers vous à la suite de mon message du [date]. Le poste m’intéresse toujours beaucoup, et depuis j’ai [validé une UE du DSCG / bouclé la clôture du troisième trimestre sur le nouvel ERP]. Si le poste est pourvu ou si vous avancez avec d’autres candidats, une réponse d’une ligne m’aiderait à m’organiser. Merci par avance, [Prénom Nom]
La dernière phrase autorise le recruteur à dire non, la réponse la plus facile à écrire et qui vous reste utile. Si vous ne trouvez aucune adresse mail, le même message tient dans une note LinkedIn une fois raccourci :
Bonjour [Prénom], j’ai postulé le [date] à votre offre de comptable senior (réf. 4417). Je pilote la clôture de 4 entités, ramenée de 8 à 5 jours. Avez-vous un calendrier pour les entretiens ? Merci, [Prénom Nom]
Comment relancer après un appel de présélection ?
Par un court remerciement le jour même, puis une relance deux jours ouvrés après la date que le recruteur vous a donnée pour la suite, ou au septième jour s’il n’en a donné aucune.
En France, pour les recrutements de cadres, l’appel de présélection est une étape courante. Dans l’enquête 2025 de l’Apec auprès de 1 150 entreprises, 69 % ont pratiqué une présélection par téléphone ou en visioconférence pour au moins un recrutement de cadre en 2024. Sur l’objectif de cet appel, 62 % citent l’évaluation de la motivation et de l’intérêt pour le poste, 56 % les compétences techniques, 39 % les attentes salariales et 35 % la disponibilité. Cette liste dit ce que votre remerciement doit faire : confirmer votre intérêt, et compléter une réponse technique restée incomplète.
Objet : Merci pour notre échange, poste de comptable senior Bonjour [Prénom], Merci pour notre appel de cet après-midi. Apprendre que l’équipe passe son reporting sous Power BI ce trimestre a renforcé mon intérêt pour le poste : j’ai mené la même migration pour nos comptes de gestion l’an dernier. Vous m’avez indiqué que la responsable choisirait les entretiens d’ici [jour]. Je suis disponible [deux ou trois créneaux] si cela peut aider. Bien cordialement, [Prénom Nom]
Et si la date passe sans nouvelles :
Objet : RE: Merci pour notre échange, poste de comptable senior Bonjour [Prénom], Vous m’aviez indiqué une décision sur les entretiens vers le [date]. Avez-vous des nouvelles du calendrier ? Le poste m’intéresse toujours et je garde [jours] disponibles. Bien cordialement, [Prénom Nom]
Si un point de l’appel s’est mal passé, le remerciement permet de le rattraper, en une phrase. « Sur votre question sur la consolidation, j’aurais dû préciser que j’ai préparé les éliminations de nos deux filiales irlandaises » suffit.
Comment relancer après un entretien ?
En deux messages : un remerciement sous 24 heures, puis une relance deux jours ouvrés après la date de décision annoncée, ou une dizaine de jours après l’entretien si aucune date n’a été donnée.
Le repère des dix jours vient des données de délai. Huntr mesure environ 12 jours entre l’entretien et l’offre début 2026, et Ashby une médiane de 14,4 à 17,9 jours entre le premier et le dernier entretien. Une relance au dixième jour peut arriver pendant que la décision se forme, et une relance au troisième jour avant que les autres candidats aient été reçus.
Le remerciement est court et précis. Envoyez-en un à chaque interlocuteur si vous avez leurs adresses, ou un seul au recruteur en nommant chacun dans le cas contraire. Dites quelque chose qui montre que vous avez écouté :
Objet : Merci, entretien pour le poste de comptable senior Bonjour [Prénom], Merci pour le temps que vous m’avez accordé hier. Votre question sur le retard des rapprochements de fin de trimestre m’est restée en tête : l’approche que je retiendrais consiste à [une étape concrète], c’est ainsi que nous avons résorbé le nôtre en six semaines. J’ai apprécié de rencontrer l’équipe et je souhaite poursuivre. Bien cordialement, [Prénom Nom]
La relance, dans le même fil :
Objet : RE: Merci, entretien pour le poste de comptable senior Bonjour [Prénom], Je me permets de revenir vers vous au sujet du poste de comptable senior, à la suite de mon entretien du [date]. Vous m’aviez parlé d’une décision vers le [date] : avez-vous des nouvelles du calendrier ? Le poste m’intéresse toujours vivement. Bien cordialement, [Prénom Nom]
Adressez la relance au recruteur, qui pilote le processus, et laissez les autres interlocuteurs en dehors. Si la deuxième relance, environ une semaine plus tard, reste elle aussi sans réponse, clôturez la ligne dans votre suivi : 63 % des répondants 2025 de Greenhouse disent être déjà restés sans nouvelles après un entretien au moins une fois.
Que faire quand la date limite d’une offre approche ?
Écrivez à chaque employeur dont vous attendez une réponse le jour même où l’offre arrive, en indiquant votre échéance. Si vous avez besoin de plus de temps pour l’offre elle-même, demandez-le quelques jours avant l’échéance et proposez une date précise.
Une offre est une situation où une relance peut accélérer une autre entreprise. Une équipe qui vous veut peut avancer un dernier entretien ou une décision, et une équipe qui ne le peut pas peut au moins vous dire où vous en êtes. Le pire moment pour l’envoyer est la veille de votre échéance, parce qu’il ne reste plus de marge pour agir.
Objet : Poste de comptable senior, question de calendrier Bonjour [Prénom], J’ai passé l’entretien pour le poste de comptable senior le [date], et il reste mon premier choix. J’ai reçu depuis une autre proposition, à laquelle je dois répondre d’ici le [date]. Une décision est-elle possible d’ici là, ou pouvez-vous m’indiquer où en est ma candidature ? Je comprendrais que le calendrier ne puisse pas bouger. Bien cordialement, [Prénom Nom]
De l’autre côté, le temps qu’un employeur vous laisse relève de l’usage. La NACE, l’association américaine des services carrières universitaires et des employeurs, a révisé en 2026 son avis sur les délais de réponse aux offres. Pour les offres faites aux étudiants et jeunes diplômés, elle décrit un délai d’une à deux semaines comme courant pour les offres ordinaires, demande aux employeurs d’être ouverts aux demandes raisonnables de délai supplémentaire, et note que certains accordent deux semaines et quelques-uns jusqu’à deux mois, tout en rappelant que plusieurs mois ne sont pas la norme. Demandez donc une date précise, à quelques jours ou une semaine de l’échéance initiale.
Objet : Proposition pour le poste de comptable senior, date de réponse Bonjour [Prénom], Merci encore pour votre proposition, qui me fait très plaisir. Je termine un autre processus et souhaiterais vous donner une réponse ferme d’ici le [date précise, quelques jours à une semaine après l’échéance actuelle]. Cela vous conviendrait-il ? Bien cordialement, [Prénom Nom]
Deux règles. N’inventez jamais une offre concurrente pour presser quelqu’un ; un recruteur peut demander quelle entreprise et à quel salaire, et un bluff découvert met fin au processus. Et si vous profitez de ce délai pour négocier l’offre que vous avez, la méthode et les formulations sont dans comment négocier son salaire à l’embauche.
À qui adresser une relance, et que voit le recruteur ?
À la dernière personne qui vous a écrit, dans le même fil. Si personne ne vous a encore écrit, au recruteur nommé dans l’annonce ou sur LinkedIn, puis au manager. Évitez les adresses « ne pas répondre » et les boîtes génériques quand vous avez un nom.
Le fil compte à cause de la façon dont certains logiciels de suivi des candidatures enregistrent les mails. Dans Greenhouse, par exemple, les pages d’aide, mises à jour en mars 2026, décrivent un fil d’activité du candidat qui affiche les notes, les grilles d’évaluation, les formulaires et les mails envoyés au candidat depuis le logiciel, visible des administrateurs du poste et du site. Votre réponse est une autre affaire : Greenhouse indique que les réponses des candidats ne peuvent pas être synchronisées automatiquement, et que les recruteurs doivent les ajouter à votre dossier à la main, via une adresse de transfert appelée Maildrop ou un module Gmail.
Avec Greenhouse, votre relance arrive donc dans la boîte de réception ordinaire du recruteur, au milieu du reste. Répondre dans le fil ouvert par le recruteur garde l’intitulé du poste et son message précédent attachés : il retrouve votre dossier et peut, s’il le souhaite, y rattacher votre message en une étape. Un nouveau mail venu d’une adresse qu’il ne connaît pas, avec un objet vague, est celui qui a le plus de chances d’être survolé puis laissé de côté.
Les mêmes pages d’aide expliquent une partie du silence. L’écran de refus de Greenhouse, mis à jour en juin 2026, permet à un recruteur de programmer l’envoi du mail de refus avec un délai, ou de refuser sans envoyer de mail du tout, par exemple quand le candidat est encore envisagé pour un autre poste. Un candidat peut donc être sorti d’un processus sans qu’aucun message soit encore parti.
Le téléphone est raisonnable quand l’annonce donne un numéro et invite à appeler, ou pour des postes où le manager est rarement à son bureau, comme le commerce, l’hôtellerie-restauration ou le bâtiment. Restez sous deux minutes, posez la même question unique, et n’appelez pas plus d’une fois par étape.
Quand faut-il arrêter de relancer ?
Après deux messages sans réponse à la même étape. Clôturez alors la candidature dans votre suivi, et n’écrivez de nouveau que si vous avez quelque chose de neuf à dire.
La règle d’arrêt
Deux messages par étape, à une semaine d’intervalle environ. Pas de réponse au deuxième : on clôt et on s’arrête. On ne rouvre que pour une information nouvelle : une autre offre avec une échéance, un résultat pertinent, ou un autre poste dans la même entreprise.
Le raisonnement porte sur les probabilités et sur votre temps. Dans l’enquête de Resume Genius de janvier 2024, un poste sur lequel un candidat restait sans réponse était souvent déjà pourvu, et le rapport de Greenhouse de décembre 2024 comptait environ une offre sur cinq de sa plateforme comme offre fantôme. Une troisième ou une quatrième relance consacre de l’effort à des candidatures qui, dans une large part des cas, n’ont plus de décision en cours derrière elles, et c’est du temps pris aux nouvelles candidatures qui produiront votre prochain entretien.
Clôturer, c’est un statut dans vos notes. Rien n’empêche une entreprise de revenir des semaines plus tard, et certaines le font. Si c’est le cas, répondez avec chaleur et sans reproche.
Quand la réponse est un refus, une réponse vaut la peine d’être envoyée, parce qu’elle vous garde en tête pour le prochain poste :
Objet : RE: Candidature au poste de comptable senior Bonjour [Prénom], Merci pour votre retour, et pour le temps consacré à ma candidature. Je souhaite que mon profil reste à l’étude pour de futurs postes en finance chez [Entreprise]. Si vous pouviez me faire part d’un point à améliorer, je vous en serais reconnaissant. Bien cordialement, [Prénom Nom]
Que faut-il éviter quand on relance un recruteur ?
Les erreurs ci-dessous se rangent en trois familles : la fréquence, le ton et les affirmations inventées.
- Relancer le lendemain. La pile n’a peut-être pas encore été ouverte.
- Écrire à tout le monde à la fois. Le recruteur, le manager et le directeur du service le même matin, cela se lit comme un contournement du recruteur, qui pilote le processus et décide si votre dossier avance.
- Se plaindre de l’attente. « Je n’ai toujours pas de retour malgré mes précédents messages » met le lecteur sur la défensive. Posez la question du calendrier et laissez l’historique de côté.
- Inventer une urgence. Une offre ou une échéance fictive se vérifie en une question.
- Repostuler à la même offre pour se faire voir. Une candidature en double crée un deuxième dossier. Les données Huntr du premier trimestre 2026 montrent aussi que le taux d’entretien baisse quand on postule plus souvent dans la même entreprise : 6,07 % pour les candidats qui y ont postulé une fois, 1,91 % pour ceux qui l’ont fait huit fois ou plus. Il s’agit d’une corrélation.
- Renvoyer tout son dossier. Le recruteur l’a déjà dans le logiciel. Proposez d’envoyer tout élément utile si besoin.
- Attendre avant de postuler ailleurs. Une candidature en attente ne doit pas ralentir la suivante. Les chiffres hebdomadaires sont dans combien de candidatures envoyer pour décrocher un poste.
Comment suivre ses relances sur de nombreuses candidatures ?
Avec une date par candidature : la date de prochaine action. Fixez-la au moment où vous postulez, et mettez-la à jour à chaque événement.
À partir d’une dizaine de candidatures en cours, le calendrier des relances ne tient plus dans la tête. Une ligne par candidature avec quelques champs suffit : entreprise et poste, date de candidature, étape, nom et adresse du contact, et date de prochaine action. Quand vous postulez, placez la prochaine action à sept jours. Quand vous envoyez la première relance, repoussez-la de sept jours. Quand un recruteur vous donne une date de décision, placez-la deux jours ouvrés après. Chaque matin, triez par date de prochaine action et faites ce qui est dû.
Les mêmes lignes disent aussi ce que valent vos relances. Au bout de vingt ou trente, comptez combien ont obtenu une réponse, et à quelle étape. Si les premières relances après candidature ne reçoivent presque jamais de réponse mais que les relances après entretien en reçoivent le plus souvent, mettez votre temps là où viennent les réponses.
Questions fréquentes
Combien de temps attendre avant de relancer une candidature ?
Est-ce mal vu de relancer un recruteur ?
Comment écrire un mail de relance de candidature poli ?
Combien de fois peut-on relancer une candidature ?
Pas de réponse après deux semaines, est-ce un refus ?
Faut-il relancer par téléphone ou par mail ?
Combien de temps pour avoir une réponse après un entretien ?
Peut-on relancer un recruteur quand on a une autre offre ?
Toutes vos dates de relance au même endroit
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Sources
Les études d’éditeurs sont signalées comme telles : Ashby, Greenhouse et Huntr vendent des logiciels de recrutement ou de recherche d’emploi, et Resume Genius un créateur de CV. Les enquêtes d’Indeed sur le ghosting et les articles de presse sur les données de la plateforme Greenhouse relatives aux mails de refus ne sont pas cités, leurs pages n’ayant pas pu être ouvertes pour vérification à la date de rédaction. Les enquêtes sur les mails de remerciement ont été écartées, celles trouvées n’étant pas datées ou ayant plus de dix ans. Les modèles de mail sont originaux et utilisent des détails fictifs. Consultées le 14 octobre 2026.
- Ashby, Recruiting Operations Benchmarks, 2026 Talent Trends Report, 7 mai 2026 (plus de 54 millions de candidatures et 93 000 postes, de janvier 2021 à mars 2026 ; Ashby vend un logiciel de suivi des candidatures)
- Huntr, Job Search Trends Q1 2026 (139 927 candidatures de 25 635 candidats, plus une enquête auprès de 593 candidats menée du 13 avril au 3 mai 2026 ; Huntr vend un outil de suivi des candidatures)
- Greenhouse, 2025 Workforce and Hiring Report, communiqué de presse, 17 juillet 2025 (2 200 candidats aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Irlande ; Greenhouse vend un logiciel de suivi des candidatures)
- Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report, 10 décembre 2024 (2 500 actifs aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne, plus des données de la plateforme Greenhouse ; étude d’éditeur)
- Resume Genius, Hiring Trends Survey, enquête lancée le 29 janvier 2024 (625 responsables du recrutement américains, via Pollfish ; Resume Genius vend un créateur de CV)
- SHRM, 2025 Recruiting Executives Benchmarking: Insights to Maximize Recruitment, note de données, 2025 (2 371 membres de la SHRM interrogés du 9 janvier au 3 mars 2025)
- Apec, Pratiques de recrutement de cadres, édition 2025 (enquête téléphonique auprès de 1 150 entreprises privées françaises, du 14 janvier au 14 février 2025)
- NACE, Advisory Opinion: Setting Reasonable Deadlines for Job Offers, revu et révisé par le comité des principes éthiques 2026
- Greenhouse, page d’aide Candidate activity feed, mise à jour du 2 mars 2026
- Greenhouse, page d’aide Add email exchange to candidate’s profile, mise à jour du 2 mars 2026
- Greenhouse, page d’aide Reject a candidate, mise à jour du 10 juin 2026
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