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Emploi en télétravail : les 7 meilleurs outils en 2026
Sept outils classés sur les deux problèmes qu’une recherche en télétravail pose et qu’une recherche locale ignore : des annonces étiquetées « remote » qui imposent un pays, un État ou un fuseau horaire, et un vivier de candidats sans limite géographique. Nous avons compté le premier nous-mêmes sur 248 annonces, et chaque prix cité ici a été lu sur la page du vendeur le 25 septembre 2026.
Quels sont les meilleurs outils de recherche d'emploi en télétravail en 2026 ?
Lumyhired arrive en tête sur cinq critères (agit sur chaque annonce, sépare télétravail et hybride, affiche la région d’embauche, couverture en une requête, coût pour le candidat), parce que c’est le seul outil ici qui réécrit la candidature pour l’annonce et qui étiquette chaque résultat Remote, Hybride ou Sur site. Les forfaits hebdomadaires démarrent à 5 € avec 3 jours satisfait ou remboursé ; il n’y a aucun plan gratuit et aucun essai. We Work Remotely reste la meilleure source d’annonces qu’un employeur a payées 299 $ pour publier. Working Nomads et Remote OK sont les deux seuls à permettre un filtre par pays d’embauche avant d’ouvrir une annonce. FlexJobs est le seul à faire payer le candidat, et sa propre page indique que ses offres sont « entirely remote, hybrid, part-time, or flexible ».
Lumyhired publie cette page et s’y classe premier : les critères sont donc énoncés avant la liste et deux d’entre eux nous sont défavorables. Prix relevés sur la page de chaque vendeur le 25 septembre 2026. Le tarif de LinkedIn Premium est derrière une connexion et a été omis plutôt que deviné.
La plupart des annonces « remote » ne sont pas le poste que vous croyez
Quatre des sept pages classées sur cette requête signalent que les annonces en télétravail sont souvent hybrides ou restreintes géographiquement. Aucune ne compte. Le chiffre le plus proche dans les résultats est « environ 20 % des annonces remote se révèlent hybrides », publié sans source ni méthode.
Nous avons donc compté. Le 25 septembre 2026, nous avons récupéré toutes les annonces du flux RSS public de We Work Remotely et de ses huit flux par catégorie, soit 248 annonces uniques. Le site attribue à chacune une étiquette de région, et 240 des 248 portaient « Anywhere in the World ». Nous avons ensuite cherché dans le texte de ces 240 annonces les formulations qui nomment un lieu ou un fuseau où le candidat doit se trouver. 54 en contenaient une, soit 22,5 %.
Quatre réserves, sans lesquelles le chiffre ne veut rien dire. C’est de la recherche de formulations : c’est donc un plancher et non un plafond, car une annonce qui restreint l’embauche sans employer nos formulations a été comptée comme libre. C’est un seul site, un seul jour. Les fiches de We Work Remotely affichent des drapeaux de pays sur certains de ces postes : le site expose donc souvent la restriction là où le flux lu par les agrégateurs et les outils d’IA ne la montre pas. Et une restriction reste normale. Un employeur qui ne peut faire la paie que dans six États américains dit la vérité dans le corps du texte pendant que l’étiquette au-dessus dit l’inverse.
Les formulations repérées sont celles qu’il vaut la peine de chercher vous-même : « must be based in PST or MST », « authorized to work in the United States », « Must reside in FL, GA, LA, MS, OK, TN, or TX », « Located in CET timezone (+/- 3 hours) », « 4 hours of overlap with US timezones ».
Remote OK montre le même phénomène sous une autre forme. Sur les 99 annonces de son API publique le 25 septembre 2026, 54 portaient une localisation nommant un pays, une ville ou une région, 39 laissaient le champ vide et 6 indiquaient Remote ou Remoto. Le champ structuré censé répondre à « puis-je occuper ce poste » y répond sur à peine la moitié des annonces.
Pourquoi les chiffres publiés se contredisent
Vous lirez que le télétravail pèse 3 % des annonces dans un article et 17 % dans le suivant. Les deux peuvent être justes, parce qu’ils ne comptent pas la même chose.
Indeed Hiring Lab publie un traqueur quotidien du télétravail en jeu de données ouvert. Sa note méthodologique précise que la part couvre les annonces contenant des mots-clés « associés spécifiquement au travail à distance, hybride et flexible ». Un seul chiffre, trois organisations du travail. Au 31 août 2026, dernière observation du jeu de données, cette part combinée atteignait 8,44 % aux États-Unis, 11,77 % en France, 13,35 % au Canada et 16,30 % au Royaume-Uni.
Robert Half sépare le même marché. À partir de données TalentNeuron portant sur plus de 450 intitulés de poste issus de son guide des salaires 2026, il relève qu’au deuxième trimestre 2026, 87 % des annonces étaient entièrement sur site, 10 % hybrides et 3 % entièrement à distance. L’hybride dépasse le télétravail intégral de plus de trois pour un, ce qui explique l’essentiel de l’écart entre une part combinée par mots-clés et un décompte du télétravail intégral.
FlexJobs rend ce mélange explicite sur sa propre page tarifaire : ses offres sont « entirely remote, hybrid, part-time, or flexible across 50+ career categories ». Les 194 997 emplois vérifiés qu’il affiche comptent donc toute cette base, et non les seuls postes entièrement à distance. FlexJobs énonce sa définition ouvertement : la mise en garde vise plutôt tous les articles qui citent le chiffre sans elle.
Le second problème : un vivier sans limite géographique
Un poste local se dispute dans un rayon de transport quotidien. Un poste en télétravail se dispute avec tous ceux que l’employeur a le droit d’embaucher, soit un pays entier au minimum et parfois plusieurs continents. Deux jeux de données LinkedIn en donnent la mesure.
L’Economic Graph Research Institute de LinkedIn a publié « The Remote Work Gap » le 21 mars 2025, sur 15 pays. À la fin 2024, 9 % des nouvelles annonces américaines étaient en télétravail, mais parmi les offres encore actives et qui recevaient encore des candidatures, la part montait à 16 %. Les annonces en télétravail restent ouvertes et continuent d’accumuler des candidatures : elles sont donc surreprésentées parmi les postes que vous disputez réellement. Côté demande, plus d’un candidat américain sur cinq postule exclusivement à des postes à distance, à peine sous le pic de mi-2022, tandis que l’offre est passée de 27 % des postes visés début 2022 à 16 % fin 2024.
Une donnée LinkedIn plus ancienne résume l’encombrement en une ligne. En février 2022, les annonces en télétravail représentaient 19,4 % des offres payantes de la plateforme et captaient 50,1 % des candidatures. Ce chiffre a plusieurs années, et l’offre a baissé depuis sans que la demande suive : l’encombrement n’a aucune raison de s’être desserré.
Le filtrage règle le premier problème. Aucun filtre ne vous sort du second. Ce qui y change les chances, c’est ce que l’employeur lit, et c’est pourquoi le classement ci-dessous place le travail par annonce avant tout le reste. Pour décider du nombre de candidatures, les chiffres sont dans combien de candidatures envoyer.
Comment nous avons classé ces outils
Nous n’avons pas mené de test noté. L’ordre repose sur ce que chaque vendeur documente sur ses propres pages, lues le 25 septembre 2026, sur notre comptage de 248 annonces décrit plus haut, et pour Lumyhired sur son code source, vérifié le même jour. Cinq critères, dans cet ordre de poids :
- Agit-il sur l’annonce, ou se contente-t-il de la lister ? Placé en premier parce que c’est le seul des cinq qui touche au problème du vivier. Aucun filtre ne réduit le vivier.
- Sépare-t-il télétravail et hybride ? Une politique 100 % télétravail, ou une classification du lieu de travail sur laquelle vous pouvez filtrer, plutôt qu’un seul sac fourre-tout.
- Affiche-t-il la région d’embauche avant l’ouverture de l’annonce ? Un filtre par pays ou par région, pour qu’un poste que vous ne pouvez pas occuper légalement n’atteigne jamais votre liste. Lumyhired perd ce critère.
- Couverture en une requête. Les postes en télétravail se dispersent entre sites généralistes, sites spécialisés et pages carrières.
- Coût pour le candidat, et qui paie l’annonce. Un employeur qui paie à l’unité filtre le bruit. Un abonnement candidat doit mériter son prix.
Deux des cinq critères nous sont défavorables. Lumyhired n’a pas de filtre par pays d’embauche ni par fuseau horaire, et il n’a pas de plan gratuit alors que quatre des sites ci-dessous sont gratuits à interroger. La recommandation honnête est de l’associer à un site spécialisé, pas de remplacer ce dernier.
Une chose à savoir sur les comparatifs que vous lirez ailleurs : toutes les pages qui se classent aujourd’hui sur cette requête sont publiées par un site d’annonces, un outil de candidature automatique ou un éditeur de CV, et trois d’entre elles placent leur propre produit en tête. Cette page fait pareil. Pesez donc les critères ci-dessus au regard de vos besoins.
Les 7 meilleurs outils de recherche d’emploi en télétravail en 2026
| Outil | 100 % télétravail | Filtre région | Filtre fuseau | Travail par annonce | Coût candidat | Coût employeur |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lumyhired | Non, mais étiquette Remote / Hybride / Sur site et filtre dessus | Aucun filtre | Aucun filtre | Oui, réécrit par annonce | 5 à 13 €/semaine, aucun plan gratuit | Pas un site d'annonces |
| We Work Remotely | Oui | Drapeaux sur certaines fiches, aucun filtre | Non | Non | Gratuit | 299 $ par annonce |
| Working Nomads | Oui, annoncé | Oui, 25+ pays | Non | Non | Vue gratuite ; Premium 17,95 $/mois | 199 $ par annonce |
| Remote OK | Présenté comme télétravail | Oui, 150+ pays | Premium seulement | Non | Gratuit ; Premium 14,95 $/mois | 447 $ pour 30 jours |
| FlexJobs | Non, inclut hybride et temps partiel | Oui | Non trouvé | Non | 2,95 $ pour 14 jours, puis 23,95 $/4 semaines | Non lu |
| Non, étiquette déclarée par l'employeur | Non | Non | Non | Gratuit ; Premium derrière une connexion | Publication payante | |
| Wellfound | Non, postes en ville aussi | Filtre de lieu | Non | Non | Gratuit | 0 $ |
1. Lumyhired
Idéal pour : Agir sur chaque annonce au lieu de seulement la lister, le seul levier qui reste quand le vivier de candidats n'a pas de limite géographique
Prix : Aucun plan gratuit, aucun essai. Forfaits hebdomadaires 5 € (Starter), 8 € (Pro) ou 13 € (Hunt), résiliable à tout moment, 3 jours satisfait ou remboursé.
Ce qu’il fait bien
- Réécrit votre CV pour une annonce à la fois. Une annonce en télétravail attire des candidats de tous les pays où l'employeur peut embaucher : le même fichier envoyé à vingt d'entre elles affronte les plus gros viviers de n'importe quel site.
- Étiquette chaque résultat Remote, Hybride ou Sur site et permet de filtrer le tableau sur ces trois valeurs, au lieu de livrer un seul sac fourre-tout. Classificateur et filtre vérifiés dans le code source le 25 septembre 2026.
- Interroge 10 sources en une requête, dont Remotive, un site 100 % télétravail, aux côtés d'Indeed, LinkedIn, Glassdoor, France Travail, Adzuna, hiring.cafe, startup.jobs, Gradcracker et UK Visa Jobs. Les postes en télétravail se dispersent entre généralistes, spécialisés et pages carrières : une requête vaut mieux que huit onglets.
- Garde chaque version adaptée rattachée à la candidature pour laquelle elle a été écrite, ce qu'il faut quand un recruteur d'un autre fuseau appelle trois semaines plus tard.
- Facturation hebdomadaire en euros à partir de 5 €, résiliable à tout moment, avec 3 jours satisfait ou remboursé : une recherche de six semaines n'a pas besoin d'un abonnement annuel.
À savoir
- L'étiquette Remote, Hybride ou Sur site ne vaut que ce que vaut le champ publié par chaque source. Quatre connecteurs ne renvoient aucune valeur de lieu de travail : ces résultats arrivent sans étiquette et vous lisez l'annonce vous-même.
- Aucun filtre par pays d'embauche ni par fuseau horaire. Working Nomads et Remote OK permettent tous deux de filtrer par pays avant d'ouvrir une annonce ; pas ici.
- Marque plus jeune et base installée plus réduite que Jobscan ou Teal : il y a moins d'avis tiers à lire avant de payer.
- Conçu pour un petit nombre de candidatures réfléchies, pas pour en envoyer 200 par jour. Il n'y a ni candidature automatique ni envoi en masse.
- Aucun plan gratuit et aucun essai. Le seul outil gratuit est l'aperçu ATS, qui tourne dans le navigateur sans compte.
2. We Work Remotely
Idéal pour : Les annonces qu'un employeur a payé 299 $ pour publier
Prix : Recherche gratuite, aucun abonnement candidat trouvé. Les employeurs paient 299 $ par annonce (lu le 25 septembre 2026).
Ce qu’il fait bien
- 100 % télétravail par construction : rien dans la liste n'est un poste de bureau déguisé.
- Les 299 $ par annonce font office de filtre qualité. Les doublons aspirés et les republications périmées ne survivent pas à un prix à l'unité.
- Le site indique 42 103 annonces publiées et 6 millions de visiteurs par mois, et la navigation ne demande aucun compte.
À savoir
- C'est dans le flux RSS public que l'étiquette lâche. Sur 248 annonces récupérées le 25 septembre 2026, 240 portaient la région « Anywhere in the World », et 54 d'entre elles nommaient un pays, un État ou un fuseau dans leur propre texte.
- Aucun filtre par région d'embauche ni par fuseau dans la navigation du site. Certaines fiches affichent des drapeaux, les autres vous laissent le corps du texte et rien d'autre.
- Le volume reste très en dessous d'un site généraliste, ce qui est exactement ce qui maintient la qualité.
3. Working Nomads
Idéal pour : Filtrer par pays d'embauche avant d'ouvrir une annonce
Prix : Consultation gratuite. Premium 17,95 $ par mois, 39,95 $ par trimestre ou 79,95 $ par an. Les employeurs paient 199 $ par annonce, ou 169 $ l'unité par lot de 10 (lu le 25 septembre 2026).
Ce qu’il fait bien
- Filtres par pays et par région couvrant plus de 25 pays plus l'Amérique du Nord, l'Amérique latine, l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Asie-Pacifique : la question de l'éligibilité est réglée avant toute lecture.
- Le site annonce clairement des postes « 100% fully remote » : l'hybride est exclu par politique éditoriale et non par votre filtrage.
- Les employeurs paient 199 $ pour 30 jours, ce qui filtre le bruit comme chez We Work Remotely à un prix d'entrée plus bas.
À savoir
- La vue gratuite est une vue réduite. Premium est vendu comme donnant « 10x more job postings » : la liste gratuite est un échantillon de la base.
- Aucun filtre par fuseau horaire. Les exigences de recouvrement restent dans le corps du texte.
- Le chiffre « 50K+ Remote Jobs » est une accroche affichée sur le site, pas un décompte en direct que nous ayons pu vérifier.
4. Remote OK
Idéal pour : Lire la région et le salaire directement sur la fiche
Prix : Recherche gratuite. Remote OK Premium 14,95 $ par mois, facturé mensuellement sur un engagement de 12 mois. Les employeurs paient 447 $ pour 30 jours, un tarif que la page dit ajuster selon le volume hebdomadaire (lu le 25 septembre 2026).
Ce qu’il fait bien
- Filtre par région (monde, Amérique du Nord, Amérique latine, Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie, Océanie) et plus de 150 pays, le tout sur l'offre gratuite.
- Des fourchettes de salaire apparaissent sur une large part des annonces, chose rare dans cette catégorie, et cela évite de passer une soirée sur un poste payé moitié moins que nécessaire.
- Une API publique rend les annonces lisibles par machine, et la navigation rapide ne demande aucun compte.
À savoir
- Le champ de localisation est irrégulier. Sur les 99 annonces de son API publique le 25 septembre 2026, 54 nommaient un pays, une ville ou une région, 39 étaient vides et 6 seulement indiquaient Remote ou Remoto.
- Le filtre par fuseau horaire est réservé au Premium à 14,95 $ par mois, vendu sur un engagement de 12 mois.
- La couverture penche fortement vers la tech. Les postes en opérations, finance, RH ou santé sont rares.
5. FlexJobs
Idéal pour : Une liste vérifiée à la main, si vous acceptez que sa catégorie remote inclue l'hybride et le temps partiel
Prix : Le candidat paie : 2,95 $ pour 14 jours, puis 23,95 $ toutes les 4 semaines ; ou 29,85 $ d'avance pour 3 mois ; ou 71,40 $ d'avance pour un an. 14 jours satisfait ou remboursé (lu le 25 septembre 2026).
Ce qu’il fait bien
- Chaque annonce est vérifiée par un humain, et le site indique que la base ne contient ni publicités, ni arnaques, ni postes à la commission seule, ni marketing de réseau.
- Les 14 jours satisfait ou remboursé et le prix d'entrée à 2,95 $ rendent le test peu coûteux dans votre secteur.
- Annonce 194 997 emplois vérifiés dans 12 849 entreprises, avec recherches enregistrées et alertes incluses.
À savoir
- Sa propre page tarifaire indique que les offres sont « entirely remote, hybrid, part-time, or flexible ». Le télétravail y est l'une des quatre catégories d'une même base : le décompte n'est pas un décompte de postes en télétravail.
- C'est le seul site de cette liste qui fait payer le candidat plutôt que l'employeur, et l'essai à 2,95 $ se renouvelle automatiquement à 23,95 $ toutes les 4 semaines.
- Impossible de lire une seule annonce avant de payer : la promesse de vérification doit être crue au moment de l'achat.
6. LinkedIn
Idéal pour : Le volume, et la personne capable de vous recommander
Prix : Recherche gratuite. Le tarif de Premium Career est derrière une connexion et nous n'avons pas pu le lire.
Ce qu’il fait bien
- Le plus gros volume d'annonces en télétravail, gratuit à interroger, avec des pages entreprise qui montrent si les effectifs sont réellement répartis.
- La recherche de personnes est la partie qui vaut le temps passé. Une personne déjà en télétravail chez l'entreprise visée vaut mieux que cinquante candidatures.
- Ses propres travaux constituent la meilleure preuve publique de la taille du vivier, citée plus bas sur cette page.
À savoir
- Le filtre « télétravail » repose sur une déclaration de l'employeur : des postes hybrides, et parfois sur site, portent l'étiquette. Rien sur la plateforme ne la vérifie.
- Easy Apply envoie le même fichier partout, le plus mauvais geste possible dans le vivier le plus encombré de tous les sites.
- Aucun filtre par région d'embauche ni par fuseau : l'éligibilité se découvre en lisant chaque annonce.
7. Wellfound
Idéal pour : Les postes en télétravail chez les startups, salaire et equity affichés d'emblée
Prix : Toujours gratuit pour les candidats, selon le site. Les employeurs publient gratuitement : annonces illimitées, candidatures illimitées et un ATS à 0 $ (lu le 25 septembre 2026).
Ce qu’il fait bien
- Les fourchettes de salaire et d'equity apparaissent sur la plupart des annonces avant de postuler.
- Les candidatures atteignent souvent un fondateur ou un responsable du recrutement plutôt qu'une file d'attente.
- Les startups ont été massivement remote-first et beaucoup le sont restées.
À savoir
- La publication est gratuite pour les employeurs : le filtre par le prix qui tient We Work Remotely et Working Nomads au propre n'existe pas ici. Des annonces restent ouvertes des mois.
- Ce n'est pas un site de télétravail. Des postes rattachés à San Francisco, New York, Los Angeles, Boston, Seattle, Austin, Chicago et Denver partagent la même base.
- Orienté startups : il y a peu pour les grandes entreprises et le secteur public.
Quatre vérifications avant de postuler à distance
Faites-les sur le texte de l’annonce, pas sur les filtres. Dans les 248 annonces lues, la réponse se trouvait dans le corps sur presque toutes celles qui en avaient une.
- Peuvent-ils m’employer là où je vis ? Cherchez « authorized to work in », « eligible to work in » et « must reside in ». Un employeur ne peut normalement embaucher que là où il détient une entité juridique ou passe par un employeur de référence : « remote worldwide » signifie donc en général « partout dans une liste de pays ».
- Quels pays ou quels États exactement ? Cherchez « eligible location » et les codes d’État à deux lettres à la suite. Une annonce de notre échantillon limitait l’embauche à sept États américains alors que l’étiquette au-dessus indiquait « Anywhere in the World ».
- Quel recouvrement horaire ? Cherchez « overlap », « PST », « CET » et « business hours ». Un poste exigeant quatre heures de recouvrement avec un fuseau distant de huit heures n’est pas un poste que vous pouvez occuper, quelle que soit l’étiquette.
- Combien de jours au bureau ? Cherchez « from the office », « hybrid » et « on-site ». C’est là qu’un poste hybride portant une étiquette télétravail se trahit.
Deux des quatre disposent d’un filtre sur certains sites. Working Nomads et Remote OK filtrent par pays d’embauche, et Remote OK place son filtre par fuseau derrière son Premium. Les deux autres restent à votre lecture.
Quel outil correspond à votre situation
Vous trouvez des postes en télétravail mais personne ne répond. Lumyhired. C’est le point de blocage habituel une fois que la recherche elle-même fonctionne, et la réécriture par annonce est ce que rien d’autre ici ne fait, à partir de 5 € par semaine en français ou en anglais.
Vous postulez depuis un pays autre que celui de l’employeur. Working Nomads ou Remote OK, pour le filtre par pays, afin qu’un poste que vous ne pouvez pas occuper légalement n’atteigne jamais votre liste.
Vous voulez des annonces que quelqu’un a payées pour publier. We Work Remotely à 299 $ l’annonce, ou Working Nomads à 199 $.
Vous voulez connaître la rémunération avant d’y passer une soirée. Remote OK, puis Wellfound pour les startups, qui affiche aussi l’equity.
Vous voulez une liste vérifiée à la main et vous acceptez de payer. FlexJobs, à 2,95 $ pour 14 jours, en lisant d’abord sa définition du télétravail.
Vous cherchez une recommandation plutôt qu’une annonce. LinkedIn, en cherchant des personnes dans des entreprises réparties plutôt que des offres.
Si vous pesez automatisation contre ciblage, le comparatif des outils de candidature automatique traite directement cet arbitrage, et la comparaison plus large des outils de recherche, de CV et de candidature est dans les meilleurs outils IA pour trouver un emploi.
Questions fréquentes
Quels sont les meilleurs outils de recherche d'emploi en télétravail en 2026 ?
Combien d'annonces en télétravail le sont vraiment ?
Comment trouver des postes vraiment en télétravail et pas hybrides ?
Pourquoi est-il plus difficile d'obtenir un poste en télétravail ?
Faut-il habiter un pays précis pour un poste en télétravail ?
Existe-t-il un moyen gratuit de chercher un emploi en télétravail ?
Faut-il utiliser la candidature automatique pour le télétravail ?
FlexJobs vaut-il son prix ?
Où se situe Lumyhired
Lumyhired n’est pas un site d’annonces en télétravail et ne cherche pas à en être un. Il interroge 10 sources en une requête, dont Remotive, site 100 % télétravail, étiquette chaque résultat Remote, Hybride ou Sur site, réécrit votre CV pour une annonce à la fois sans toucher à vos intitulés, vos dates, vos employeurs ni vos chiffres, et garde chaque version à côté de la candidature qu’elle a accompagnée. Les forfaits hebdomadaires démarrent à 5 € sur la page tarifs, résiliables à tout moment, avec 3 jours satisfait ou remboursé. Il n’y a aucun plan gratuit et aucun essai.
Avant tout cela, l’ aperçu ATS est gratuit, tourne dans votre navigateur et ne demande aucun compte. Il montre le texte qu’un parseur extrait de votre fichier, ce qui compte davantage en télétravail qu’en local : les employeurs répartis reçoivent plus de candidatures par annonce et s’appuient plus lourdement sur le tri automatisé. Les mécanismes sont détaillés dans le guide sur le fonctionnement réel des filtres ATS, et la réécriture elle-même dans adapter son CV à une offre.
Sources
- Notre comptage : 248 annonces uniques issues du flux RSS du site We Work Remotely et de ses huit flux par catégorie, récupérées le 25 septembre 2026. 240 étiquetées « Anywhere in the World » ; 54 d’entre elles contenant une exigence de lieu ou de fuseau dans le texte. Recherche de formulations, donc un plancher et non un plafond. weworkremotely.com
- Notre comptage : 99 annonces issues de l’API publique de Remote OK, récupérées le 25 septembre 2026. 54 nommaient un pays, une ville ou une région dans le champ de localisation, 39 étaient vides, 6 indiquaient Remote ou Remoto. Données de Remote OK.
- Indeed Hiring Lab, jeu de données ouvert Remote Tracker et sa note méthodologique sur le travail hybride et à distance. Observation du 31 août 2026 : États-Unis 8,44 %, France 11,77 %, Canada 13,35 %, Royaume-Uni 16,30 %. La part compte ensemble les mots-clés remote, hybride et flexible. github.com/hiring-lab
- Robert Half, statistiques et tendances du travail à distance, à partir de données TalentNeuron sur plus de 450 intitulés issus de son guide des salaires 2026. Deuxième trimestre 2026 : 87 % entièrement sur site, 10 % hybride, 3 % entièrement à distance. Publié par un cabinet de recrutement. roberthalf.com
- Peter McCrory, « The Remote Work Gap: Steady Demand, Fewer Opportunities », LinkedIn Economic Graph Research Institute, 21 mars 2025, 15 pays. Donnée d’éditeur. economicgraph.linkedin.com
- Greg Lewis, « In a First, Remote Jobs Attract a Majority of Applications on LinkedIn », LinkedIn Talent Blog, 7 avril 2022, sur des données de février 2022. Donnée d’éditeur. linkedin.com
- We Work Remotely, pages d’accueil et de publication d’annonce, lues le 25 septembre 2026 dans un navigateur après un 403 renvoyé à notre robot. « Post a job for $299 », 42 103 annonces publiées. weworkremotely.com
- Working Nomads, pages abonnement premium et publication d’annonce, lues le 25 septembre 2026. workingnomads.com
- Remote OK, pages premium et hire-remotely, lues le 25 septembre 2026. Tarif employeur annoncé comme ajusté selon le volume hebdomadaire. remoteok.com
- FlexJobs, page tarifs, lue le 25 septembre 2026. Offres décrites comme « entirely remote, hybrid, part-time, or flexible ». flexjobs.com
- Wellfound, page d’accueil, lue le 25 septembre 2026. Gratuit pour les candidats ; 0 $ pour les employeurs qui publient. wellfound.com
- Le tarif de LinkedIn Premium est derrière une connexion et dépend de l’éligibilité. Nous n’avons annoncé aucun prix. premium.linkedin.com
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Le calcul derrière le chiffre : taux d'offre, effet d'un CV adapté et des recommandations, données APEC et INSEE, et un plan par semaine selon votre situation.
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Sept outils CV et ATS classés sur ce que chacun vérifie vraiment, avec tous les tarifs et paliers gratuits relevés le 25 septembre 2026.