Career Guides
LinkedIn Premium vaut-il le coup en 2026 ? Prix, essai gratuit et 6 alternatives
LinkedIn Premium Career coûte à partir de 29,98 € par mois en euros et de 39,99 $ par mois aux États-Unis, selon la page de LinkedIn consultée le 15 octobre 2026. Ce guide détaille ce que ce prix apporte à un candidat, les règles de l’essai gratuit et du remboursement, et 6 alternatives, gratuites ou moins chères au mois pour la plupart. Il s’appuie aussi sur la page d’aide de LinkedIn (mise à jour mi-septembre 2026), qui indique que la recherche d’emploi par IA est disponible pour tous les membres dans le monde et que la recherche classique est retirée à partir de septembre.
LinkedIn Premium vaut-il le coup en 2026, et quelle est la meilleure alternative ?
Premium Career vaut un mois si vos offres cibles sont sur LinkedIn et que vous devez écrire à des recruteurs inconnus : vous payez 5 InMails par mois et les statistiques candidats. Selon la page d’aide de LinkedIn (mise à jour mi-septembre 2026), la recherche d’emploi par IA est disponible pour tous les membres. Côté candidatures, Lumyhired arrive en tête : des offres multi-sources, un CV adapté par offre et un suivi, dès 5 € par semaine. Ce n’est pas un réseau social. Teal est le meilleur suivi gratuit.
Publié le 15 octobre 2026 par Lumyhired, qui se classe premier.
Quel est le prix de LinkedIn Premium en 2026 ?
Premium Career, la formule pensée pour les candidats, démarre à 29,98 € par mois ou 179,88 € par an en euros, et à 39,99 $ par mois ou 239,88 $ par an aux États-Unis. Ce sont les chiffres de la page Premium Career de LinkedIn, qui porte la mention « Last updated: April 20, 2026 (pricing and plan details) », lue le 15 octobre 2026.
| Formule | Euro (EUR) | États-Unis (USD) |
|---|---|---|
| Premium Career, au mois | 29,98 € par mois | 39,99 $ par mois |
| Premium Career, à l’année | 179,88 € par an (14,99 € par mois) | 239,88 $ par an (19,99 $ par mois) |
| Option Duo (deux personnes) | 44,99 € par mois ou 269,81 € par an | 59,98 $ par mois ou 359,88 $ par an |
Trois réserves viennent de LinkedIn lui-même. La page présente ces prix comme des estimations qui peuvent exclure la TVA et les remises promotionnelles, précise que les prix peuvent changer, et signale de légers écarts selon l’appareil. Elle décrit l’option Duo comme deux personnes ayant chacune leur licence Premium Career sous un même abonnement.
Pour un membre en France, il n’existe pas de page de prix française. La ligne en euros ci-dessus est le chiffre publié le plus proche, et LinkedIn ne dit pas si la TVA française y est déjà incluse. La page qui affiche votre prix exact, linkedin.com/premium/products, renvoyait vers l’écran de connexion quand nous l’avons ouverte sans être connectés le 15 octobre 2026. Pour la France, cela donne 29,98 € par mois avant la taxe éventuellement ajoutée par LinkedIn, le montant final ne s’affichant qu’une fois connecté.
Ce que coûte une action Premium
Un prix mensuel se juge mieux une fois divisé par ce que vous utiliserez vraiment. Premium Career comprend 5 crédits InMail par mois, et la page d’aide de LinkedIn permet à un abonné de marquer jusqu’à 3 offres par mois comme Top Choice. Ce sont les deux fonctions qui mettent votre nom sous les yeux d’une personne précise. Le tableau divise le prix par ces actions.
| Facturation | Par InMail (5 par mois) | Par action (5 InMails + 3 Top Choice) |
|---|---|---|
| 29,98 € au mois | 6,00 € | 3,75 € |
| 14,99 € par mois, à l’année | 3,00 € | 1,87 € |
| 39,99 $ au mois | 8,00 $ | 5,00 $ |
| 19,99 $ par mois, à l’année | 4,00 $ | 2,50 $ |
Six euros pour un message à un recruteur que vous ne pourriez pas joindre autrement, c’est rentable si l’un de ces messages mène à un entretien. La formule annuelle ne divise le coût unitaire par deux que si vous cherchez encore au douzième mois.
Comment fonctionne l’essai gratuit de LinkedIn Premium ?
LinkedIn indique que Premium peut être essayé gratuitement pendant un mois, mais l’essai est conditionnel, exige une carte et devient payant par défaut. Les règles ci-dessous viennent de quatre pages d’aide LinkedIn lues le 15 octobre 2026.
- Tout le monde n’y a pas droit. L’éligibilité dépend de plusieurs critères, dont un essai Premium déjà utilisé. La page Premium Career renvoie au bouton « Try Career for free » pour le savoir.
- La durée varie. La page sur l’essai gratuit précise que la durée peut changer selon la région ou les conditions promotionnelles : un mois est le cas habituel.
- Une carte est obligatoire. Il faut saisir une carte bancaire valide pour commencer, et l’essai devient un abonnement payant si vous n’annulez pas avant la fin.
- Annuler a un prix. Si vous annulez un essai gratuit, vous n’avez droit à aucun autre essai pendant au moins 12 mois, et votre accès Premium s’arrête le jour même de l’annulation. Un abonnement payant, lui, reste actif jusqu’à la fin de la période facturée.
- Choisissez la formule d’abord. On ne peut pas changer de formule Premium gratuitement pendant l’essai.
- Annulez assez tôt. La page d’annulation demande d’annuler au moins un jour avant la prochaine date de facturation pour éviter le prélèvement suivant.
Les règles de remboursement comptent si vous ratez cette date. La politique de remboursement de LinkedIn indique qu’un abonnement Premium peut être remboursé dans les 7 jours suivant le prélèvement si vous n’avez pas utilisé Premium, et qu’un remboursement antérieur peut jouer sur l’éligibilité. Pour les résidents de l’Union européenne, la même page accorde un remboursement complet pendant les 14 jours qui suivent le début de l’abonnement. Si vous avez commencé par un essai gratuit, ces 14 jours comptent à partir du premier jour de l’essai, et ils sont donc en général écoulés au premier prélèvement. Un abonnement acheté dans l’application iPhone est remboursé par Apple.
En pratique : décidez avant l’essai de ce que vous en ferez (les cinq personnes à qui écrire, les offres à marquer), notez la date de fin affichée dans votre compte et programmez un rappel deux jours avant.
Qu’apporte LinkedIn Premium Career à un candidat ?
Quatre choses qu’un compte gratuit n’a pas : écrire à des personnes hors de votre réseau, voir où vous vous situez parmi les candidats, en savoir plus sur qui vous a consulté, et LinkedIn Learning. Le détail, d’après les pages de LinkedIn :
- 5 crédits InMail par mois. InMail permet d’écrire à quelqu’un avec qui vous n’êtes pas connecté. Premium Business en compte 15 et Recruiter Lite 30, selon le comparatif de LinkedIn. Un compte gratuit reçoit des InMails sans limite et n’a aucun crédit pour en envoyer.
- Les statistiques sur les candidats. Dès qu’une offre compte au moins trois candidats, vous voyez leur nombre, votre rang en pourcentage si vous êtes dans les 50 % premiers, les compétences les plus courantes parmi eux, dont celles que vous partagez, et leurs niveaux d’expérience et de formation. LinkedIn ajoute deux mises en garde : le classement n’est pas validé par l’entreprise qui recrute, et quand les candidatures se font sur un site externe, les données reflètent les personnes qui ont cliqué pour postuler.
- Les offres où vous êtes bien placé. Sur la page Emplois, les abonnés voient les offres pour lesquelles leur profil est bien positionné, d’après le poste, l’expérience et les compétences.
- Top Choice. Pendant une candidature simplifiée, vous pouvez marquer l’offre comme un choix prioritaire et ajouter un court message ; la personne qui a publié l’offre voit la marque. La limite est de 3 par mois, renouvelée le premier du mois et non reportable. La page d’aide, mise à jour deux ans avant notre lecture, réserve la fonction à un groupe restreint d’abonnés et à un nombre limité d’offres.
- Les fonctions IA. La page Premium Career cite des analyses IA sur les offres (votre adéquation et des conseils pour un poste donné), une aide à la rédaction du profil et un correcteur de messages. L’aide à la lettre de motivation existe aussi, mais sa page d’aide la dit en bêta, ouverte à un nombre limité d’abonnés Premium, en anglais seulement, et susceptible de faire des erreurs.
- Les informations entreprise. Effectifs et tendances d’embauche sur 24 mois, taux de croissance, ancienneté moyenne, et des synthèses générées par IA sur les priorités d’une entreprise, que LinkedIn dit alimentées par Bing.
- Les visiteurs de votre profil sur les 365 derniers jours, avec navigation privée.
- LinkedIn Learning, plus de 25 000 cours. LinkedIn ne vend pas d’offre Learning autonome aux particuliers ; sa page d’aide renvoie vers Premium Career comme l’option la plus proche.
Ce que la page Premium Career ne cite pas est tout aussi utile à savoir. Aucun suivi des candidatures envoyées hors de LinkedIn, aucun CV adapté à une annonce, et aucune donnée sur les offres hébergées sur le site carrière d’une entreprise au-delà du nombre de clics.
Qu’est-ce qui change avec le retrait de la recherche classique de LinkedIn ?
La recherche par IA ne demande pas Premium. La page d’aide de LinkedIn sur la recherche d’emploi par IA (mise à jour mi-septembre 2026 : elle était marquée « Last updated: 4 weeks ago » quand nous l’avons lue le 15 octobre 2026) indique que cette recherche est disponible pour tous les membres LinkedIn dans le monde, et que LinkedIn retire progressivement la recherche classique à partir de septembre.
Concrètement, vous tapez le poste voulu en langage courant, par exemple « postes de responsable financier dans mon réseau avec moins de 10 candidats », adapté d’un exemple de LinkedIn, et la recherche le rapproche des descriptions d’offres sans exiger les mots-clés exacts. La même page d’aide dit s’appuyer sur de grands modèles de langage affinés sur deux décennies de données LinkedIn et pouvoir utiliser votre profil et votre activité de recherche pour personnaliser les résultats. Les filtres suggérés fonctionnent en anglais, allemand, français, espagnol et portugais.
Aujourd’hui, les filtres accessibles à tous comprennent la date de publication, l’entreprise, le niveau d’expérience, le type de contrat, le télétravail, la candidature simplifiée, Dans mon réseau et Moins de 10 candidats. LinkedIn en annonce trois pour plus tard : offre vérifiée, le tri par date ou par pertinence, et hybride ou sur site.
Les chiffres de LinkedIn sur Premium tiennent-ils la route ?
Aucun ne montre que payer Premium produit le résultat. La page Premium Career affiche quatre chiffres, lus le 15 octobre 2026 :
- 2,7x : selon LinkedIn, les abonnés Premium ont 2,7 fois plus de chances d’être embauchés en moyenne. Source indiquée : données LinkedIn de janvier 2022. Elles ont plus de quatre ans et demi et précèdent la recherche par IA.
- 2x : selon LinkedIn, les abonnés qui postulent avec Top Choice ont deux fois plus de chances de recevoir une réponse d’un recruteur. Données LinkedIn de juin 2026.
- 5,7x : selon LinkedIn, un InMail a 5,7 fois plus de chances d’obtenir une réponse qu’un e-mail à froid. Aucune date ni source sur la page.
- 11x : selon LinkedIn, les abonnés Premium Career ont en moyenne 11 fois plus de relations. Données LinkedIn de juillet 2026.
Aucun n’est accompagné d’une méthode, d’une taille d’échantillon ou d’un groupe de comparaison sur la page. Le quatrième chiffre montre pourquoi c’est important. Les personnes qui paient Premium Career ont, selon LinkedIn lui-même, un réseau onze fois plus grand que le membre moyen, ce qui les rend plus susceptibles d’être embauchées, qu’elles paient ou non. Le chiffre de Top Choice pose le même problème à plus petite échelle : on marque les trois offres qui comptent le plus, sans doute celles où l’on correspond le mieux.
Si votre vraie question est d’obtenir plus d’entretiens avec les candidatures que vous envoyez déjà, notre analyse sur le nombre de candidatures à envoyer par semaine passe en revue les données publiées sur ce point.
Ce que LinkedIn Premium fait bien, et ses limites
Tout ce que Premium mesure se passe à l’intérieur de LinkedIn.
Ce qu’il fait bien
- InMail est le moyen payant d’écrire sur LinkedIn à quelqu’un hors de votre réseau, et aucun autre outil de cette page ne peut envoyer un message sur LinkedIn à votre place.
- Le nombre de candidats et votre rang sur les offres hébergées par LinkedIn aident à écarter les postes où la concurrence est plus forte que vous.
- LinkedIn Learning est inclus. LinkedIn ne vend pas d’offre Learning autonome aux particuliers ; sa page d’aide renvoie vers Premium Career comme l’option la plus proche.
- La facturation mensuelle permet d’arrêter le jour où vous signez. Dans l’UE, le délai de remboursement de 14 jours part du début de l’abonnement, c’est-à-dire du premier jour de l’essai si vous en avez pris un.
Ses limites
- Les statistiques candidats s’arrêtent à LinkedIn. Pour une offre où l’on postule sur un site externe, LinkedIn compte les clics pour postuler, ce qui dit peu de chose de vos concurrents.
- Votre rang ne s’affiche que si vous êtes dans la première moitié, et Top Choice est limité à 3 offres par mois, à un groupe restreint d’abonnés et à un nombre limité d’offres en candidature simplifiée.
- La recherche d’emploi par IA est disponible pour tous les membres, Premium ou non, et la lettre de motivation IA payante est une bêta en anglais pour un nombre limité d’abonnés.
- Ni suivi des candidatures ni adaptation du CV, deux tâches qu’un candidat répète pour chaque candidature.
LinkedIn Premium vaut-il le coup dans votre cas ?
Tout dépend de l’origine de vos entretiens. S’ils viennent de personnes (un message, une recommandation, un recruteur qui vous a trouvé), Premium rentabilise ses InMails. S’ils viennent de candidatures à des offres publiées, l’essentiel de ce qu’il vous faut est gratuit ou moins cher ailleurs.
| Votre situation | Verdict | Pourquoi |
|---|---|---|
| Poste senior ou de niche, recruteurs à joindre directement | Vaut un ou deux mois | InMail est la fonction que rien d’autre ne remplace, et quelques réponses suffisent à justifier le prix. |
| Candidatures actives, offres surtout publiées sur LinkedIn en candidature simplifiée | Prendre l’essai et l’utiliser à fond | Les statistiques candidats et Top Choice ne fonctionnent que sur les offres hébergées par LinkedIn, là où vous êtes. |
| Reconversion avec besoin de cours structurés | Peut-être | LinkedIn ne vend pas d’offre Learning autonome aux particuliers ; sa page d’aide renvoie vers Premium Career comme l’option la plus proche. |
| Jeune diplômé qui postule à beaucoup de postes débutants | En général non | La recherche par IA et le filtre Moins de 10 candidats sont gratuits. Mieux vaut d’abord cibler. |
| Candidatures en France via France Travail, Welcome to the Jungle ou les sites des entreprises | En général non | Les statistiques sur les candidatures externes comptent des clics, et la lettre de motivation IA n’existe qu’en anglais. |
| En poste, ouvert aux propositions, sans candidature en cours | Non | Sans candidature en cours, la liste des visiteurs du profil est le principal extra payant. |
| Essai Premium déjà utilisé dans les 12 derniers mois | Seulement pour InMail | Vous payez dès le premier jour : tout repose sur les messages que vous enverrez. |
Quelle que soit votre décision, commencez par ce que comprend le compte gratuit. Complétez votre profil, activez les alertes, utilisez la recherche par IA avec le filtre Moins de 10 candidats, et envoyez des demandes de connexion personnalisées aux personnes qui seraient dans votre jury d’entretien. Payez ensuite pour le manque précis qui reste. Si ce manque est le CV lui-même, notre guide pour adapter son CV à une offre d’emploi le détaille.
Comment avons-nous classé les alternatives à LinkedIn Premium ?
Nous n’avons pas mené de test de résultats contrôlé : aucune affirmation ici ne compare les taux d’entretien entre outils. L’ordre repose sur ce que chaque éditeur publie, lu le 15 octobre 2026, au regard de cinq critères, par ordre de poids :
- Couvre une tâche du candidat que Premium couvre mal. Trouver des offres hors de LinkedIn, suivre ses candidatures, se renseigner sur une entreprise, améliorer son profil.
- Moins cher que Premium au mois. Une recherche d’emploi doit se terminer : nous comparons donc le prix que l’on peut arrêter après un mois aux 29,98 € ou 39,99 $ de Premium Career.
- Prix publié. Le coût se lit sur une page publique avant toute création de compte.
- Gratuité chiffrée. Nombre d’offres suivies, d’avis, de crédits.
- Fonctionne aux États-Unis et en France. Pour les lecteurs qui postulent en anglais ou en français.
Aucun de ces outils n’envoie de message sur LinkedIn, donc aucun ne remplace InMail. Ils s’ajoutent à un compte LinkedIn gratuit. C’est aussi pourquoi Lumyhired arrive premier malgré l’absence de formule gratuite : il couvre le plus de tâches du candidat que Premium laisse de côté, à un prix publié inférieur à celui de Premium. C’est notre produit : pesez les critères et réordonnez la liste si vos priorités diffèrent.
Quelles sont les meilleures alternatives à LinkedIn Premium pour chercher un emploi ?
Six alternatives, classées, gratuites ou moins chères au mois pour la plupart. Chacune couvre une partie de ce qu’un candidat achète avec Premium, ou une tâche que Premium laisse de côté.
| Outil | Couvre | Gratuit | Au mois | Ne fait pas |
|---|---|---|---|---|
| LinkedIn Premium Career (référence) | sans objet | Essai pour les membres éligibles, durée variable | 29,98 €, ou 39,99 $ aux États-Unis | Statistiques limitées aux offres LinkedIn ; pas de suivi |
| Lumyhired | Recherche d’offres, score d’adéquation, suivi | Aperçu ATS gratuit uniquement | ≈ 22 € (5 €/semaine) | Pas de messagerie, pas de réseau, pas de formule gratuite |
| Teal | Aide au profil, suivi, carnet de contacts | Suivi et CV illimités | 29 $ par 30 jours | Aucun flux d’offres mentionné, pas de messagerie |
| Jobright | Offres où vous êtes bien placé, contacts internes | Toutes les fonctions, avec limites quotidiennes | Non publié | Surtout les États-Unis ; prix payant caché |
| Glassdoor | Informations entreprise | Oui ; avis complets après contribution | 0 $ | Pas de prise de contact, pas de suivi |
| Huntr | Suivi des contacts et des candidatures | 100 offres, contacts illimités | 40 $ | Pas de messagerie ; Pro plus cher que Premium au mois |
| Resume Worded | Aide à la rédaction du profil | Revue du profil LinkedIn | 49 $ | Ni recherche d’offres ni messagerie |
1. Lumyhired
Idéal pour : Trouver des offres au-delà de LinkedIn et y postuler, en français comme en anglais
Couvre : Le versant recherche d’emploi de Premium : trouver les offres, un indicateur d’adéquation par offre et le suivi des candidatures.
Prix : Pas de formule gratuite. Formules hebdomadaires 5 € (Starter), 8 € (Pro) et 13 € (Hunt), soit environ 22 € par mois en Starter, résiliables à tout moment, 3 jours satisfait ou remboursé.
Points forts
- Un seul flux d’offres alimenté par Indeed, LinkedIn et Glassdoor, les sites carrière des employeurs sur Greenhouse, Lever, Ashby, Workable et Workday, France Travail et Welcome to the Jungle, entre autres sources. Les statistiques candidats de Premium couvrent les offres publiées sur LinkedIn ; pour une offre où l’on postule sur un site externe, LinkedIn compte les clics pour postuler.
- Les offres de plus de 3 jours sont masquées par défaut, avec un interrupteur pour les afficher, et les offres sauvegardées restent visibles. La page d’aide de LinkedIn indique que le tri « Plus récentes » fait partie des filtres encore absents de sa recherche par IA.
- Un score de correspondance sur chaque offre, et un filtre par type de contrat (CDI, CDD, freelance, alternance, stage ; stages et alternances désactivés par défaut).
- Votre CV maître est adapté à chaque offre, avec les mots-clés et une mise en page lisible par les ATS, puis vérifié. Un suivi en kanban garde chaque candidature avec des rappels d’entretien et une préparation d’entretien par IA.
- À 5 € par semaine, Starter revient à environ 22 € par mois, sous les 29,98 € mensuels de Premium Career en euros, et l’aperçu ATS gratuit ne demande aucun compte.
À savoir
- Ce n’est pas un réseau social. Pas d’InMail, pas de messagerie, pas de profil consulté par les recruteurs : l’outil ne remplace pas le réseautage. Gardez votre profil LinkedIn gratuit à jour à côté.
- Une marque jeune et plus petite, avec encore peu d’avis tiers.
- Pas de formule gratuite, pas d’extension de navigateur, pas d’application mobile, pas de candidature automatique. L’outil est conçu pour une candidature bien ciblée à la fois et ne conviendra pas à qui veut en envoyer des centaines par jour.
2. Teal
Idéal pour : Un suivi de candidatures gratuit, avec carnet de contacts et revue du profil LinkedIn
Couvre : L’aide à la rédaction du profil, plus le suivi que LinkedIn ne propose pas.
Prix : Gratuit à vie : CV illimités, suivi d’offres illimité, 10 modèles, 5 mots-clés principaux par annonce, 10 crédits IA pour les puces, 2 pour le résumé et 2 pour la lettre de motivation. Teal+ 13 $ tous les 7 jours, 29 $ tous les 30 jours ou 79 $ tous les 90 jours, sans carte bancaire pour commencer.
Points forts
- Suivi d’offres illimité dans la formule gratuite, avec notes, objectifs et statut pour chaque poste enregistré.
- Sa liste d’outils comprend une revue de profil LinkedIn, un générateur de résumé LinkedIn et un CRM de réseau pour les personnes contactées, ce qui couvre le profil et les relances.
- Teal+ à 29 $ tous les 30 jours coûte moins que le tarif mensuel de Premium Career, et aucune carte n’est demandée pour commencer.
À savoir
- Sa page tarifs ne mentionne aucun flux d’offres propre. Vous trouvez les offres ailleurs et les enregistrez dans Teal.
- Il n’envoie aucun message. Le contact avec un recruteur passe toujours par LinkedIn ou par e-mail.
- La formule de 7 jours est la façon la plus chère d’acheter Teal+ : Teal affiche lui-même 1,85 $ par jour, contre 0,87 $ par jour sur 90 jours.
Source : https://www.tealhq.com/pricing
3. Jobright
Idéal pour : Le matching d’offres par IA et les contacts internes, pour une recherche aux États-Unis
Couvre : Les offres où vous êtes bien placé et la question « qui contacter » de Premium.
Prix : Gratuit, avec des limites quotidiennes sur certaines fonctions comme l’adaptation du CV. Une option payante illimitée existe, mais aucun prix n’était publié sur une page publique le 15 octobre 2026.
Points forts
- Offres recommandées, remplissage automatique des formulaires, CV adapté et contacts internes suggérés (anciens élèves, managers qui recrutent) au même endroit, soit l’ensemble le plus proche des outils emploi de Premium Career.
- Sa FAQ indique que toutes les fonctions sont gratuites, avec des limites quotidiennes sur les plus coûteuses.
- Jobright dit compter 3 000 000 d’utilisateurs et plus de 8 000 000 d’offres, des chiffres publiés sur sa propre page d’accueil.
À savoir
- Sa FAQ précise que son service principal concerne les États-Unis : un candidat en France en tirera moins.
- Le prix payant n’est pas publié sur une page publique, impossible donc de comparer avant de s’inscrire.
- Ses promesses phares (3 fois plus d’entretiens, 4 fois plus de chances d’entretien avec une recommandation interne) sont autodéclarées, sans méthode, échantillon ni date.
Source : https://jobright.ai/
4. Glassdoor
Idéal pour : Se renseigner gratuitement sur une entreprise : avis de salariés, salaires, retours d’entretien
Couvre : Les informations entreprise de Premium (effectifs, croissance, ancienneté).
Prix : Gratuit pour les candidats. Glassdoor indique que les candidats ne paient jamais.
Points forts
- Glassdoor indique que le matching d’offres, les avis sur les entreprises, les informations de salaire et sa communauté anonyme sont gratuits pour les candidats.
- Les avis d’entretien racontent comment s’est passé le processus chez une entreprise donnée pour d’autres candidats, ce qu’aucune statistique Premium ne couvre.
- Ses offres s’appuient sur celles d’Indeed, selon sa page À propos, ce qui en fait aussi un site d’emploi.
À savoir
- Sa règle « give-to-get » (mise à jour le 7 août 2026) demande de publier un avis, un salaire, des avantages ou un retour d’entretien avant d’accéder à tous les avis, puis ouvre l’accès pour 12 mois.
- Il n’a aucune fonction de prise de contact.
- Les avis sont déclarés par des salariés et des candidats : lisez-en plusieurs avant de croire à une tendance.
Source : https://www.glassdoor.com/about/
5. Huntr
Idéal pour : Suivre les candidatures et les contacts derrière, gratuit jusqu’à 100 offres
Couvre : Rien dans Premium directement ; il organise la prise de contact faite avec un compte gratuit.
Prix : Formule gratuite : 2 CV adaptés, 2 dossiers de candidature, suivi jusqu’à 100 offres, gestion de contacts illimitée, remplissage automatique illimité. Pro 40 $ par mois, 90 $ tous les 3 mois ou 160 $ tous les 6 mois.
Points forts
- Gestion de contacts illimitée en gratuit : chaque recruteur ou recommandation est rangé à côté de l’offre concernée.
- Le suivi jusqu’à 100 offres et le remplissage automatique illimité ne coûtent rien.
- Pro sur 6 mois (160 $) revient à environ 26,67 $ par mois.
À savoir
- Pro à 40 $ au mois coûte un peu plus que les 39,99 $ de Premium Career.
- Les offres arrivent par son extension Chrome « job clipper » depuis les sites que vous consultez déjà, et il n’envoie aucun message à votre place.
Source : https://huntr.co/pricing
6. Resume Worded
Idéal pour : Un retour détaillé sur votre profil LinkedIn
Couvre : L’aide à la rédaction du profil.
Prix : Gratuit : une revue de votre profil LinkedIn. Pro 49 $ par mois, 33 $ par mois facturés 99 $ tous les 3 mois, ou 19 $ par mois facturés 229 $ par an.
Points forts
- La formule gratuite comprend une revue de votre profil LinkedIn.
- Pro ajoute l’analyse des mots-clés du profil et des modèles de messages de réseautage, utiles pour les demandes de connexion gratuites.
- À l’année, Pro à 19 $ par mois coûte un peu moins que Premium Career facturé à l’année (19,99 $ par mois).
À savoir
- Au mois, 49 $ dépasse le prix mensuel de Premium Career.
- Ni recherche d’offres ni messagerie : il améliore le profil, la prise de contact reste à votre charge.
- Sa page tarifs ne précise pas les limites de la formule gratuite.
Source : https://resumeworded.com/get-pro
Quelle alternative à LinkedIn Premium choisir ?
Choisissez Lumyhired si vos entretiens viendront de candidatures à des offres publiées, sur LinkedIn et bien au-delà, et que vous voulez chaque candidature adaptée et suivie, en français ou en anglais, à partir de 5 € par semaine.
Choisissez Teal si vous cherchez surtout un endroit gratuit pour suivre chaque offre et chaque contact, et de l’aide pour rédiger votre profil LinkedIn.
Choisissez Jobright si vous cherchez aux États-Unis et voulez un matching par IA et des contacts internes suggérés sans payer.
Choisissez Glassdoor si vous voulez savoir comment est une entreprise, ce qu’elle paie et comment elle mène ses entretiens, et que vous acceptez de publier un avis.
Choisissez Huntr si votre recherche repose sur les recommandations et les échanges avec des recruteurs et que vous devez les organiser, gratuitement jusqu’à 100 offres.
Choisissez Resume Worded si votre profil LinkedIn est le point faible et que vous voulez un retour détaillé dessus, en commençant par la revue gratuite.
Choisissez LinkedIn Premium Career si vous avez une courte liste de personnes à contacter ce mois-ci et aucun autre moyen de les joindre. Prenez la formule mensuelle et annulez le jour où vous signez.
Plusieurs se combinent bien avec un compte LinkedIn gratuit : LinkedIn gratuit pour le réseau, un outil pour les candidatures, et un suivi. Pour mieux choisir les offres elles-mêmes, notre méthode pour cibler les bonnes offres d’emploi détaille ce qui mérite une candidature.
Questions fréquentes
LinkedIn Premium vaut-il le coup pour un candidat ?
Quel est le prix de LinkedIn Premium en France en 2026 ?
Peut-on avoir LinkedIn Premium gratuit ?
Peut-on se faire rembourser LinkedIn Premium ?
La recherche d’emploi par IA de LinkedIn est-elle réservée à Premium ?
LinkedIn Premium aide-t-il à trouver un emploi plus vite ?
LinkedIn Premium ou Lumyhired : lequel payer ?
Existe-t-il une alternative gratuite à LinkedIn Premium ?
LinkedIn pour les personnes, Lumyhired pour les candidatures
Lumyhired réunit les offres d’Indeed, LinkedIn et Glassdoor, des sites carrière des employeurs sur Greenhouse, Lever, Ashby, Workable et Workday, de France Travail et de Welcome to the Jungle, entre autres sources, note chacune au regard de votre profil, y adapte votre CV maître et suit la candidature jusqu’à l’entretien. Il n’envoie aucun message : il fonctionne à côté de votre profil LinkedIn. Les formules coûtent 5 €, 8 € et 13 € par semaine sur la page tarifs, avec 3 jours satisfait ou remboursé et sans formule gratuite. Pour voir d’abord ce qu’un logiciel de recrutement lit dans votre CV, lancez l’aperçu ATS gratuit, sans compte, puis comparez votre CV à une offre précise avec l’analyseur de CV ATS.
Sources
Toutes les pages ont été lues le 15 octobre 2026. Les pages d’aide LinkedIn affichent des dates relatives (« 4 weeks ago »), reprises telles quelles. La page qui affiche le prix Premium exact d’un membre exige une connexion : aucun prix de paiement n’est donc cité. Les chiffres d’embauche de LinkedIn sont les siens et ne sont accompagnés d’aucune méthode publiée. Jobright ne publie aucun prix payant sur une page publique. Les pages LinkedIn citées sont en anglais ; il n’existe pas de page de prix Premium en français. La conversion en euros du graphique des prix utilise le taux de référence de la BCE du 15 octobre 2026, 1 € = 1,1208 $.
- LinkedIn, page Premium Career : prix, option Duo, note sur la TVA (« Last updated: April 20, 2026 ») et chiffres de LinkedIn (2,7x, données de janvier 2022 ; 2x, juin 2026 ; 11x, juillet 2026 ; 5,7x, non daté), lue le 15 octobre 2026
- Aide LinkedIn, Difference between free LinkedIn and LinkedIn Premium accounts (fonctions du compte gratuit, crédits InMail par formule, LinkedIn Learning), lue le 15 octobre 2026
- Aide LinkedIn, LinkedIn Premium free trial, lue le 15 octobre 2026
- Aide LinkedIn, LinkedIn refund policy, lue le 15 octobre 2026
- Aide LinkedIn, Cancel LinkedIn Premium subscription, lue le 15 octobre 2026
- Aide LinkedIn, Premium insights about job applicants, hiring companies, and company strategic priorities, lue le 15 octobre 2026
- Aide LinkedIn, Top Choice Job on LinkedIn, lue le 15 octobre 2026
- Aide LinkedIn, Discover new opportunities with AI-powered job search (page marquée « Last updated: 4 weeks ago » à sa lecture le 15 octobre 2026)
- Aide LinkedIn, Cover letter assistance, lue le 15 octobre 2026
- Teal, page tarifs, lue dans un navigateur le 15 octobre 2026
- Jobright, page d’accueil et FAQ (nombres d’utilisateurs et d’offres déclarés par Jobright), lue le 15 octobre 2026
- Glassdoor, page À propos, lue le 15 octobre 2026
- Centre d’aide Glassdoor, règle « Give-to-Get », mise à jour le 7 août 2026
- Huntr, page tarifs, lue le 15 octobre 2026
- Resume Worded, page Pro, lue le 15 octobre 2026
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